Организация работы подразделения HR в соответствии с законодательством Арабской Республики Египет ( в подчинении 6 человек)

-руководство отделом по работе с персоналом; -организация работы по подбору и расстановке персонала; -контроль ведения кадрового делопроизводства согласно ТК РФ; -контроль миграционного учета сотрудников; -организация адаптации сотрудников; -координация процесса обучения персонала в ТК, определение потребностей в обучении; -формирование бюджета оплаты труда и материального стимулирования подразделений компании; -участие в разработке и реализация мероприятий, направленных на развитие внутренних коммуникаций и корпоративной культуры; -составление аналитических отчетов по запросу руководства.

Ведение КДП в полном объёме (штат от 350 чел) Подготовка и сдача всей кадровой отчетности в гос. органы. Разработка и актуализация ЛНА организации Правовое обеспечение в разрезе трудового права и кадрового обеспечения. Формирование корпоративной культуры и комфортной среды. Планирование численности персонала, управление ШР и орг. структурой. Подбор персонала. Подготовка документов и прохождение проверок.

- обеспечение потребности работодателя в трудовых ресурсах путем профессионального подбора персонала на постоянную или временную занятость. ( В работе до 20 вакансий одновременно от массового набора рабочих строительных профессий, до точечного подбора Топ-менеджеров); - частичное ведение КДП ( штат около 300 человек), в том числе табелей учета рабочего времени.

-Подбор и оценка персонала на вакансии различных уровней от разнорабочих, до топ менеджеров с различными сроками закрытия от "вчера" до "перспективы" - Восстановление и Ведение КДП в полном объёме -Разработка и внедрение ЛНА, ДИ,РИ -1-С ЗУП, БИТРИКС24, и др. платформы и программы.

- Полное ведение кадрового делопроизводства. (штат 136 человек) -оформление справок и документов (пенсионное страхование, доходы, командировки, нетрудоспособность, отпуска и т.п.); -консультации сотрудников по различным кадровым вопросам; -Участие в разработке и утверждении локально-нормативных актов и их внедрение. -Оформление пакетов документов по социальной политике ( обучение, компенсации, страхование и т.д.) -Составление отчетов по заполнению вакансий, среднесписочной численности, текучести кадров.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 125 чел.+ времен. Раб.). • Работа по управлению персоналом по двум производственным подразделениям (ТН-СС, ТНВ ) -Кадровая и Управленческая отчетность. • Разработка регламентов и ЛНА предприятия. -Осуществление мониторинга рынка труда, обзор оплаты труда по городу, району, при необходимости в близлежащих регионах для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями. • Обеспечение, комплектование предприятия кадрами специалистов по профессиям, специальностям и квалификации согласно штатному расписанию или заявкам руководителей подразделений в том числе на платформе SAP, SuccessFactors -Проведение входящих, оценочных интервью с кандидатами, тестирование , с целью комплектации штата работников. • Проведение адаптационных мероприятий в отношении новых сотрудников, составление и контроль выполнения индивидуальных планов работы ( ИПР). •участие в принятии решений по вопросам перевода, продвижения по службе, понижении в должности, наложения административных взысканий, увольнения сотрудников предприятия; • Внутренняя оценка и развитие персонала (аттестация, оценка результативности, оценка по компетенциям, составление индивидуальных планов развития, развитие кадрового резерва); -Организация работы по созданию и подготовке кадрового резерва предприятия. Контроль выполнение графика стажировки, индивидуальных планов развития резервистов. Организация аттестации (оценку) кадровых резервистов " Школы кадрового резерва"; - проектное координирование; -руководство учебно-методической работой по всем видам и формам подготовки и повышения квалификации персонала на предприятии. В том числе самостоятельная разработка и проведение тренингов по управленческим навыкам.; • Участите в реализации системы оплаты труда: управление постоянной и переменной частью заработной платы, нематериальное стимулирование, KPI сотрудников; • Управление бюджетом HR затрат: планирование, реализация, контроль, анализ, повышение эффективности. • Участие в реализации новых проектов HR подразделения.На постоянной основе проведение анкетирования персонала с целью мониторинга социально-психологической атмосферы в коллективе, удовлетворенности условиями труда, качеством работы, его лояльности и управляемости. Планирование социального развития коллектива, разрешение трудовых споров и конфликтов; - Аудит внутренних процессов в компании, проведение ежегодных перекрестных аудитов на смежных заводах по КДП и HR процессам. -Длительное время ведение направления ОХРАНА ТРУДА, проведение инструктажей, СОУТ, мед. осмотров и т.д. • Организация корпоративных мероприятий – тим-билдинги, конкурсы ,итоговые собрания коллектива, праздничные мероприятия. Организация работы по представлению отличившихся работников к правительственным наградам, поощрению органами местного самоуправления; - Работа с ЦЗН, Военным комиссариатом, Рекрутскими компаниями; • Участие в проекте Нац.Сист. Менеджмента( ООО НСМ) « Внедрение бережливого производства на предприятии»; -1С ( ЗУП 2.5 и 3.0), SAP SuccessFactors

- консультации по изготовлению, монтажу изделий из ПВХ (окна,двери) -расчет изделий из ПВХ по ПК программе «Optima» - делопроизводство и документооборот. ПК программы « 1-С бухгалтерия», «Microsoft Office Excel» - Реклама и продвижение своего офиса на рынке услуг. - Урегулирование конфликтных ситуаций

-аналитические исследования рынка; -консультации по ювелирным изделиям, камням, драг. металлам. -Работа на выставках, презентация продукции.

-представительство в системе исполнительной власти, Администрациях городских и районных поселений; - управление персоналом; - наставничество и обучение стажеров; - делопроизводство и документооборот;

- разработка и исполнение оригинальных дизайн-проектов; - менеджерская деятельность в области дизайна интерьеров; - деятельность в сфере PR.

-менеджерская деятельность в области внутреннего и международного туризма; -организаторская работа с учебными заведениями, предприятиями.

-представительство в системе исполнительной власти, администрациях городских и районных поселений; - фандрайзинг; - управление персоналом.

-организация судебного процесса; -делопроизводство.

Культурология, « социально-досуговая деятельность»

НОЧУ ОДПО "Актион-МЦФЭР", Всероссийская аттестация кадровиков

НОЧУ ОДПО "Актион-МЦФЭР", Специалист по кадровому делопроизводству

АНОДПО « Центр дополнительного профессионального образования», Менеджер по персоналу

АНОДПО « Центр дополнительного профессионального образования», Управление персоналом. Менеджер по персоналу

Бизнес-тренер Куликов С.В., "Навыки разработки и проведение учебных программ для производственного персонала"

Национальная система менеджмента, Бережливое производство

ТехноНИКОЛЬ, Эффективные HR практики

АНО " ОСП", последние изменения в ТК

Центр дополнительного профессионального образования, Управление персоналом и кадровое делопроизводство

KPMG, Основы компенсационного менеджмента